Готовимся к прохождению ассессмент-центра

Ассессмент-центр (центр оценки) — это довольно жесткий метод оценки с использованием ряда упражнений, имитирующих работу, а также интервью и тестов, позволяющих получить представление о поведении человека в рабочих ситуациях. В этом случае работодатель оценивает не профессиональный опыт, а Ваш потенциал. Ассессмент-центр часто применяют крупные компании при подборе молодых специалистов.

Проще говоря, центр оценки — это серия смоделированных ситуаций, где участники имеют возможность проявить те или иные свои способности и качества, например: социальные навыки, системное мышление, способность к общению и сотрудничеству, умение вербально выражать свои мысли, умение работать в команде. Этот метод отбора появился на Западе, и в Россию пришел в начале 90х годов.

Сегодня центр оценки применяется при подборе персонала в крупные западные и российские компании:

• PricewaterhouseCoopers
• IBM
• Procter&Gamble
• Dirol Cadbury
• Citibank
• Newsoutdoor Russia
• РОСНО
• Philip Morris
• BAT
• American Express
• Русский Алюминий
• ЭФКО
• Банк Русский Стандарт
• Rolf
• BMW Russland trading
• Indesit
• Danone
• L’Oreal
• МТС
• Metro Cash&Carry
• Nokia
• и многие другие.

Типичные ошибки при прохождении ассессмента:

• Впасть в панику, если Вы узнали, что вместо обычного собеседования у Вас будет ассессмент и займет он почти весь день. Слово непонятное, компания серьезная... Вы начинаете нервничать, руки трясутся, мысли разбегаются, и горло першит перед групповой презентацией. Может, лучше не идти? Идти и обязательно! Надо лишь хорошо разобраться, что это такое, и тщательно подготовиться.
• Понадеяться на авось: «как-нибудь пройду, ведь у меня неплохое образование и потенциал тоже есть». Помните: это не промежуточный зачет в университете, а шанс начать успешную карьеру. Не стоит поддаваться лени и упускать его! Напротив, необходимо активно исследовать студенческие карьерные сайты, форумы разных вузов в поисках информации и её носителей — тех, кто проходил ассессмент в этой конкретной компании. Обязательно выясните, какие были задания и как они оценивались. И кстати, не лишним будет спросить совета у консультанта по карьере!
• Прийти в мятом костюме или вовсе без него с постным (суровым/ испуганным/ недовольным) лицом. Презентабельный внешний вид всё еще не потерял своей актуальности. Статус студента/выпускника также не отменяет требований к Вашему облику — даже наоборот. Важно выглядеть серьезно, по-деловому (но без преувеличений), аккуратно и опрятно. Важна умеренность во всем: в парфюме, аксессуарах, макияже, маникюре. Что касается внутреннего настроя — стоит демонстрировать позитивность, дружелюбие и открытость, причем по отношению не только к представителям работодателя, но и к другим участникам центра оценки. Скорее всего программа предусматривает групповую работу, а это отличная возможность обзавестись полезными и интересными знакомыми. В любом случае, умение ладить с разными людьми — даже если это конкуренты — очень помогает в бизнесе.
• Впасть в уныние, если не прошел конкурс, вместо того, чтобы разобраться, почему это произошло. Умение не терять уверенность в себе в разных ситуациях, анализировать свои ошибки и применять этот опыт на практике — важное качество для деловой среды. Поэтому важно получить обратную связь и результаты центра оценки, сделать выводы и, взяв на вооружение удачные ходы других участников, пробовать свои силы дальше.
  Очень полезным бывает разговор с представителем компании о его впечатлениях: возможно, он даст свой отзыв и полезные советы на будущее. Сохранение позитивного и рабочего настроя — лучшая тактика. Удача при таком подходе обязательно улыбнется!

И конечно, важно помнить, что все-таки есть только одна-единственная возможность произвести первое впечатление на представителей компании. Подготовьтесь к этому! А если по-прежнему остаются вопросы, а попасть в Компанию Мечты очень хочется — приходите на наш тест-драйв «Ассессмент-центр», где в безопасной обстановке можно попробовать свои силы в этом виде интервью.